Pascual ha recibido el reconocimiento como Empresa Adherida al Empowering Women's Talent, un programa puesto en marcha por Equipos&Talento para desarrollar el talento femenino en las organizaciones. Esta iniciativa nace para contribuir a que el liderazgo femenino se vea impulsado en todo el ecosistema empresarial, un verdadero reto en el que ya se están dando importantes pasos, pero por el que todavía queda mucho por hacer.

Esta incorporación supone un paso más para la compañía dentro de su compromiso con la igualdad y la diversidad. Así lo afirma Henar de Andrés, responsable de Igualdad de Pascual, “en nuestra compañía creemos en la igualdad de oportunidades y así lo reflejamos en todos nuestros procesos de personas. Formar parte del Empowering Women’s Talent es una gran oportunidad para nosotros por la amplia variedad de recursos y herramientas que nos ofrece para complementar las acciones que como compañía estamos trabajando. Para nosotros es fundamental seguir avanzando e impulsando el liderazgo femenino, ya que creemos plenamente en nuestras mujeres líderes e inspiradoras”.

Además de esto han obtenido y renovado el Distintivo de Igualdad, su adhesión al Chárter de la Diversidad de la Fundación Diversidad, su reconocimiento como Empresa Familiarmente Responsable (EFR) por la Fundación Más Familia o la certificación Equal Pay, que garantiza la igualdad de trato en materia retributiva.

Fomentar la igualdad

Empowering Women’s Talent proporciona a Pascual una programación que incluye eventos y actividades en diferentes grados de personalización para todos sus miembros y, además, un sello que reconoce el compromiso de Pascual con el impulso del Talento Femenino. 

En primer lugar, la celebración del Women’s Talent Day, un formato especial del evento de referencia en materia de Recursos Humanos Talent Day, enfocado exclusivamente en el desarrollo del talento femenino, la igualdad y la diversidad, teniendo asistencia preferente las empresas adheridas a este programa. Por otra parte, si las empresas quieren profundizar de manera más personalizada en estas materias, también se les ofrece la alternativa de participar en los Women Empowering Breakfasts, desayunos de 6 a 10 asistentes para compartir estas experiencias en “petit comité”.

Por otro lado, para fomentar que todas las empresas participantes contribuyan de manera proactiva en este cambio, Empowering Women’s Talent otorgará cada año premios a las mejores prácticas en desarrollo del liderazgo femenino y la diversidad.