Distribución con Base Alimentaria

​Mercadona apuesta por la igualdad salarial y la transparencia retributiva

Entre trabajadores y trabajadoras con misma tarea o responsabilidad
Trabajadores en la Colmena de Madrid de Mercadona
La política de Recursos Humanos de Mercadona apuesta por la equidad retributiva "como un valor irrenunciable".

El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres se aplica de forma transversal en Mercadona. La compañía tiene a gala el poner en el centro de sus políticas a la plantilla como uno de sus activos más valiosos. Un ejemplo es que desde la empresa se premia la meritocracia y, el resultado es que a cierre de 2020 el 45% de los puestos directivos en Mercadona fueron desempeñados por mujeres y un total de 348 mujeres fueron promocionadas en 2020 y un 62% de sus empleados son mujeres.

Mercadona, socia de la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas desde 2011, promueve junto a otras empresas, pymes y asociaciones sectoriales los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) en la industria de la alimentación y bebidas.

La política de equidad retributiva de la compañía contribuye al cambio con el cumplimiento de tres de estos objetivos. El primero de ellos es la igualdad de género, respetando el principio de equidad de forma transversal. Además, Mercadona ofrece empleo estable con contratos fijos y salarios por encima de la media del sector. Por último, el grupo reduce las desigualdades al ofrecer igualdad de condiciones y oportunidades a toda la plantilla sin ningún tipo de discriminación.

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