Azucarera ha renovado su compromiso con la Carta de la Diversidad, refrendando así su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. En un acto celebrado por la Fundación para la Diversidad y la Representación de la Comisión Europea en España, la responsable de Relaciones Laborales de Azucarera, Ana Belén García, ha destacado que “uno de los objetivos estratégicos de Azucarera es la consecución de espacios de trabajo diversos, igualitarios e inclusivos, motivo por el cual nos adherimos a la Carta de la Diversidad en 2022 y ahora hemos vuelto a sellar nuestro compromiso”.

La compañía cuenta con distintas políticas y planes de acción que garantizan una correcta gestión e implantación de estos objetivos. Así, cuenta con un Plan de Igualdad desde el año 2010 que ha ido adaptando a la nueva realidad empresarial y legislativa, y en su agenda de inclusión, diversidad y equidad, ha fijado, entre otros, los siguientes objetivos: Reforzar la formación y sensibilización de todas las personas trabajadoras de azucarera en materia de inclusión, diversidad y equidad; Apoyo a las víctimas de violencia de género a través de nuestra guía-protocolo interno; Impulsar la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad; Potenciar ‘somos distintas generaciones’; Realización de pruebas específicas en función del sexo en los reconocimientos médicos; Potenciar la inclusión, diversidad y equidad desde todos los centros de trabajo con el apoyo de nuestros agentes de diversidad e inclusión; Continuar con la realización de campañas de sensibilización en fechas relevantes en materia de inclusión, diversidad y equidad; e Inclusión y seguimiento de nuevas medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.

Ana Belén García: “Uno de los objetivos estratégicos de Azucarera es la consecución de espacios de trabajo diversos, igualitarios e inclusivos, motivo por el cual nos adherimos a la Carta de la Diversidad en 2022 y ahora hemos vuelto a sellar nuestro compromiso”

Además, entre las acciones que se llevan a cabo en la empresa se encuentra la ‘Semana de la Diversidad’ en la que se realizan distintas actuaciones internas y externas (cafés virtuales de networking de mujeres, salvapantallas con indicadores de cumplimiento, concurso interno para la elección del nuevo eslogan de diversidad, actos con alumnos y alumnas de institutos locales para promover las carreras STEAM), colaboración con diferentes fundaciones para visibilizar la diversidad funcional y su integración en el ámbito laboral, etc.

Cabe resaltar, que las mujeres directivas de Azucarera participan regularmente en una iniciativa transversal promovida por el grupo ABF consistente en un foro de mujeres que se reúne virtualmente cuatro veces al año, y/o participan en Programas de Mentoring para fomentar la capacidad de crecer y desarrollar sus carreras dentro de ABF y potenciar su networking. Todo esto, junto con el ‘Taller de Diversidad de Género’ en el que las filiales de ABF Sugar hacen seguimiento de la evolución de indicadores en diversidad y comparten buenas prácticas en la materia, son algunas pruebas más de nuestro compromiso con la diversidad.