Consum ofrece 3.100 puestos de trabajo para reforzar sus necesidades de plantilla durante la campaña de verano y sustituciones de vacaciones. La temporada de contratación estival se ha incrementado este año un 24% ya que en 2022 se ofertaron 2.500 puestos. Las ofertas de trabajo son fundamentalmente para cubrir tareas operativas en supermercados, centros logísticos y sede.

La etapa de contratación se extiende desde abril hasta finales de septiembre. De hecho, uno de cada 3 trabajadores contratados durante la campaña de verano de 2022, en concreto el 39%, siguen trabajando ahora en Consum, según los datos de la cooperativa.

La compañía, una de las empresas pioneras en la aplicación de la semana laboral de 5 días en su sector, ofrece jornadas completas y parciales, con una retribución de acceso de más de 1.300 euros brutos al mes, un 9% más que el año pasado, y sujeta a incremento en función del puesto.

Consum se encuentra desde hace unas semanas en pleno proceso de selección de personal para cubrir vacantes en sus más de 460 supermercados. 

Al cierre del ejercicio 2022 Consum contaba con una plantilla de 19.337 personas, cerca del doble de trabajadores que hace una década. En el último año la cooperativa ha superado su propio récord en creación de empleo con 1.127 nuevos puestos de trabajo.

La cifra, que anticipa que la compañía superará los 20.000 empleos este año, obedece a un crecimiento sostenido en el tiempo con entre 500 y 1.000 contratos nuevos al año. 

Consum ha obtenido este ejercicio su 10º certificado Top Employers consecutivo, que distingue a la organización como una de las mejores empresas para trabajar.