Galletas Gullón y la Comisión de Igualdad de la compañía han firmado un Plan de Igualdad y varios protocolos de actuación que amplían el compromiso de la empresa con la igualdad de oportunidades entre todos sus empleados.

El acuerdo, rubricado en la sede de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social de la capital palentina y en presencia del Jefe de la inspección de Trabajo y seguridad Social, Alberto Ambrós Marigómez, pone en marcha un Plan de Igualdad y diferentes protocolos centrados en la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, el apoyo a la mujer en situaciones de violencia de género y en situación de embarazo, parto reciente o lactancia.

Este nuevo plan incluye una serie de medidas que garantizan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, afectando a todos los ámbitos laborales, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo o la conciliación.

Desde Gullón pretenden, una vez más, "mostrar su compromiso con el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos", aseguran.

Por su parte, Juan Miguel Martínez Gabaldón, director general de Galletas Gullón, ha destacado que "con el acuerdo que hemos alcanzado con los agentes sociales mostramos la inequívoca voluntad de la empresa por desarrollar políticas de igualdad de oportunidades, y una vez más volvemos a poner el foco en el principal valor que tiene esta compañía: nuestros trabajadores".