La seguridad en el empleo y la integración en la empresa, seguidos por el compromiso social, la gestión del cambio y la conciliación, son los aspectos más valorados por los trabajadores de Consum, según la última encuesta de Clima Laboral realizada por la cooperativa en junio de este año. En concreto, la conciliación e igualdad mejora un 2,3% su valoración por parte de la plantilla respecto a 2014, con una puntuación de 3,80 sobre 5. Además, la satisfacción general también ha mejorado un 2,7%, con un 3,77 sobre 5.

Consum ha ampliado sus medidas de conciliación para sus trabajadores, y ya son 75 las políticas incluidas en su Catálogo " de 50 Medidas para Conciliar" la vida familiar y laboral. Entre las nuevas propuestas, dos están relacionadas con nacimientos: por un lado, se dará un permiso recuperable de un día por parto de hija o nuera; y por otro, para hijos prematuros que requieran hospitalización, se permitirá a los padres, si ambos trabajan en la cooperativa, ausentarse una hora de su jornada laboral hasta que el bebé reciba el alta médica, y ambos tendrán la posibilidad de reducirse la jornada dos horas diarias.

Por otro lado, Consum ha decidido implantar un horario flexible en su sede central en Silla, en la que trabajan cerca de 500 personas, en función de unas horquillas de horarios de entrada, comida y salida. Otra de las medidas es que los trabajadores de Consum que pertenezcan a entidades sociales u ONGs podrán solicitar la colaboración de la cooperativa en proyectos de acción social para las mismas, a través de su Área de Relaciones Institucionales.

La participación en la encuesta de este año ha sido récord, con el 94,8% de la plantilla (en 2014 la participación fue del 83,9%), entre socios y fijos, lo que equivale a más de 10.600 personas.