El talento sénior en España desempeña un papel fundamental en el tejido empresarial, aportando una valiosa experiencia, conocimientos especializados y liderazgo que contribuyen de manera significativa al crecimiento de las empresas y organizaciones. No obstante, con los desarrollos tecnológicos de los últimos años que han impulsado una mayor digitalización de la sociedad, este grupo de profesionales de más de 45 años se encuentra en una posición de mayor vulnerabilidad. Estos avances han generado, de manera indirecta, un estigma social que ha llevado al aislamiento de algunos de estos profesionales en el mercado laboral.
Los retos que plantea la digitalización en el ámbito laboral están teniendo un impacto directo en los empleados, especialmente en aquellos con una larga trayectoria en la empresa. Por eso, es más importante que nunca que el talento sénior sepa adaptarse a las nuevas herramientas y tendencias del mercado para mantenerse competitivos en un entorno laboral en constante cambio y reforzar así su experiencia y conocimientos. Los nativos digitales ya cuentan con estas habilidades de manera natural, lo cual se convierte en todo un desafío para los empleados más experimentados que deben de seguir dando respuesta a las necesidades de su sector sin quedarse atrás.
“Los retos que plantea la digitalización en el ámbito laboral están teniendo un impacto directo en los empleados, especialmente en aquellos con una larga trayectoria en la empresa”
Ante este contexto tecnológico actual, es esencial mantenerse al día con las últimas innovaciones y herramientas para asegurar la relevancia en un entorno en constante transformación. Pero, sin embargo, los empleados más veteranos también aportan una invaluable experiencia y soft skills desarrolladas que, cuando se combinan con la mentalidad de aprendizaje continuo, les permiten avanzar y seguir siendo una pieza clave en la era digital.
Ante este panorama hemos considerado esencial establecer los aspectos clave para que los profesionales más veteranos sepan cómo responder a las necesidades del mercado laboral actual. Para ello, el talento sénior debe estar dispuesto a invertir en formación continua y mantenerse actualizado con las últimas tecnologías y tendencias en su industria. Esto les permitirá adquirir nuevas habilidades y conocimientos relevantes para enfrentar los desafíos cambiantes del mercado laboral. Estas oportunidades de aprendizaje permiten a los trabajadores seguir creciendo y dirigir con éxito en un mundo cada vez más digital y competitivo.
También es muy importante, tener en una mentalidad de aprendizaje y adaptabilidad, ya que nos encontramos ante un entorno VUCA, es decir, aquel que se caracteriza por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad del entorno en el que se mueven las organizaciones empresariales. Una actitud abierta ante los cambios y retos que trae consigo la innovación siempre será fundamental para mantenerse competitivos.
Por otro lado, hay que poner en valor la importancia de tener la capacidad de enfrentarse a nuevas situaciones con flexibilidad y una actitud correcta es fundamental. Conservar las habilidades blandas que estos profesionales con experiencia han ido adquiriendo y desarrollando a lo largo de toda su trayectoria profesional es imprescindible para que sigan creciendo en un entorno en constante evolución.
“Es importante el inmenso valor que supone el talento sénior gracias a la combinación de su larga trayectoria profesional, con la adaptabilidad y el aprendizaje continuo que caracterizan a la era digital”
Así como, mantenerse al tanto de las tendencias y demandas cambiantes de la industria para adaptar sus habilidades y conocimientos en consecuencia es clave para poder adaptarse y ajustarse a las necesidades actuales y futuras del mercado. Como también lo es el networking y la visibilidad online en perfiles de redes sociales de trabajo son esenciales para el éxito profesional del talento sénior. Mantener una presencia activa en las plataformas digitales, facilita estar actualizado de las nuevas oportunidades laborales, establecer contactos significativos y demostrar la experiencia y habilidades a potenciales empleadores.
Desde The Valley, conscientes de la importancia de acompañar a personas y empresas a prepararse al nuevo entorno, ofrecemos el programa de Alta Dirección en Digital Business, que proporciona a los trabajadores las herramientas y capacidades necesarias para liderar el cambio de su compañía en un entorno digital. También se encuentra el programa de Tecnologías Disruptivas para Directivos, que prepara al talento sénior para liderar la transformación de sus organizaciones a través de la innovación y la exploración de tecnologías exponenciales.
Por lo tanto, es importante que resaltemos el inmenso valor que supone el talento sénior gracias a la combinación de su larga trayectoria profesional, con la adaptabilidad y el aprendizaje continuo que caracterizan a la era digital, que desencadena un potencial único. La formación digital no solo es una oportunidad para impulsar y redirigir habilidades, sino también un puente para aprovechar todo el conocimiento y la perspectiva de estos profesionales que aportan a la innovación y el crecimiento de las organizaciones en la era moderna.
