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Alimentación

Calidad Pascual, la primera empresa de alimentación española para trabajar

Sólo superada por Nestlé, la empresa sube seis posiciones
La empresa se sitúa en el puesto 25 de Merco Talento 2016, subiendo 6  puestos con respecto al año anterior.
La empresa se sitúa en el puesto 25 de Merco Talento 2016, subiendo 6 puestos con respecto al año anterior.

Calidad Pascual se consolida como una de las mejores empresas para trabajar en España, tal y como refleja el último ránking Merco Talento 2016. Este barómetro, que recoge las 100 empresas con mayor talento de España, sitúa a la compañía de alimentación y bebidas en el puesto 25, subiendo 6 posiciones con respecto a 2015.

Con respecto al resto de compañías del sector de alimentación que aparecen en el ránking, Nestlé aparece en el puesto 24, seguida por Calidad Pascual, que es la primera española y aparece por delante de multinacionales como Danone (en el puesto número 40).

La empresa arandina además se vuelve a posicionar en el primer puesto en lo que se refiere a compañías de Castilla y León

En cuanto a la gestión de personas, Calidad Pascual cuenta con un modelo basado en tres pilares: un modelo de competencias que recoge las habilidades y conocimientos necesarios para garantizar procesos objetivos y justos; los valores corporativos que permiten orientar y reforzar a todas las personas hacia las conductas asociadas a dichos valores, y el estilo de liderazgo que trabaja especialmente el respeto y el cuidado de las personas.

Para elaborar este ránking, Merco Talento considera 3 variables: calidad laboral (con aspectos como salario coherente, desarrollo profesional y conciliación), marca empleador (gestión, resultados, sector atractivo y recomendaciones) y reputación interna (oportunidades de desarrollo, orgullo de pertenencia, valores éticos y profesionales).

El ranking Merco Talento se realiza mediante un análisis comparativo de los indicadores asociados a las políticas de gestión de personas de las compañías; además de la valoración que realizan siete públicos diferentes: trabajadores propios, trabajadores de las 100 empresas Merco, universitarios, alumni escuelas de negocio, población general, resposables de RR.HH., expertos y headhunters y benchmarketing de gestión de personas.

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