El director general de Alcampo, Américo Ribeiro, y el vicepresidente ejecutivo de Fundación Once, Alberto Durán, han renovado el Convenio Inserta que suscribieron en los años 2000, 2010, 2013, 2017 y 2021 y que, en esta ocasión, supondrá la contratación de 80 personas con discapacidad durante los próximos tres años, llegando así a las 964 contrataciones desde el inicio de la colaboración.
Américo Ribeiro ha asegurado: “Tras 25 años de camino junto a Fundación Once volvemos a renovar nuestra alianza con el fin de seguir trabajando para avanzar en nuestro compromiso de ser un comercio sin barreras; asegurando el acceso al empleo y desarrollo profesional de las personas con discapacidad y creando entornos físicos y digitales que aseguren una compra en igualdad de condiciones para todos nuestros clientes”.
Por su parte, Alberto Durán ha destacado el compromiso de Alcampo con las personas con discapacidad, no solo en materia de empleo- en la que la colaboración ha sido más que fructífera, también en otros ámbitos como la accesibilidad y el etiquetado de sus productos en Braille”. Además ha añadido- “muchos de los puestos que ocupan las personas con discapacidad en la empresa de distribución están cara al público, lo que sin duda ayuda a la visibilización de su talento”.
Américo Ribeiro: "Tras 25 años de camino junto a Fundación Once volvemos a renovar nuestra alianza con el fin de seguir trabajando para avanzar en nuestro compromiso de ser un comercio sin barreras"
Alcampo seguirá contando con Inserta Empleo, la entidad para la formación y el empleo de Fundación Once, para cubrir nuevos puestos de trabajo que la compañía demande, preseleccionar a candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido, e impartir formación a medida que les permita desempeñar las labores asignadas.
El acuerdo contempla, además, la promoción de otras acciones que favorezcan la inclusión laboral de personas con discapacidad de forma indirecta, mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a los centros especiales de empleo.
