La Distribución Anged y los sindicatos Fetico, Valorian, CCOO y UGT han celebrado el acuerdo sectorial de 'Medidas para la Igualdad y no Discriminación de las Personas LGTBI', en un acto inaugurado por la ministra de Igualdad, Ana Redondo, y en el que ha participado también el director general para la Igualdad, Julio del Valle. 

La presidenta de La Distribución, Matilde García Duarte, ha recordado: “Las grandes empresas de la distribución generamos valor económico y social. Desde nuestra vocación de liderazgo, ayudamos a impulsar cambios positivos, como el de la igualdad, desde el diálogo social, que sigue siendo una de las herramientas más poderosas para construir un país mejor”.

En su opinión, “el talento no entiende de género, orientación sexual, raza ni religión. Una empresa diversa es una empresa más rica, más competitiva, más innovadora”. Y ha puesto como ejemplo la “auténtica revolución silenciosa” que ha supuesto “la incorporación del talento femenino a los puestos de dirección” gracias a la eliminación de barreras, a la formación y a los cambios en la cultura corporativa. 

Matilde García Duarte: “Las grandes empresas de la distribución generamos valor económico y social. Desde nuestra vocación de liderazgo, ayudamos a impulsar cambios positivos, como el de la igualdad, desde el diálogo social, que sigue siendo una de las herramientas más poderosas para construir un país mejor”

El acuerdo suscrito establece un marco común frente al acoso y la violencia hacia las personas LGTBI. Aborda temas como el acceso al empleo, la promoción profesional, la formación, la conciliación y la sensibilización. Con estas medidas, se amplía el marco de protección y se garantiza la igualdad de oportunidades.

García Duarte ha pedido no caer en “el falso dilema entre libertad e igualdad: no son conceptos enfrentados, sino complementarios. Las sociedades más libres son precisamente aquellas que mejor garantizan la igualdad de oportunidades”. En este sentido, ha recordado que “la libertad económica, entendida como un marco regulatorio estable, coherente y no discriminatorio, es clave para que las empresas puedan desarrollar todo su potencial en beneficio de la sociedad”.