Un 92% de los colaboradores de Pernod Ricard España ha manifestado sentir un fuerte compromiso hacia la compañía situándola 18 puntos por encima del benchmark de empresas españolas de Tower Watson, consultora que ha colaborado en la realización de la segunda edición de la encuesta I Say del Grupo Pernod Ricard. El objetivo de la misma es medir el grado de compromiso de todos los empleados de Pernod Ricard en el mundo, a través de sus opiniones y expectativas para detectar los aspectos a los que conceden más importancia.
Con un índice de participación mundial del 87%, la compañía se posiciona entre las principales empresas de alto rendimiento según el benchmark de Towers Watson. Concretamente, en España, los resultados de la encuesta realizada entre un total de 470 empleados y con una participación del 87%, muestran que los impulsores del compromiso de los colaboradores hacia la filial española de Pernod Ricard han sido la Cultura & Valores, el Liderazgo, y el Entorno Laboral, con unas valoraciones positivas de 93%, 78% y 72%, respectivamente.
Un 90% cree que existe un buen espíritu de equipo en la compañía. "La fuerte cultura de Pernod Ricard, basada en el espíritu emprendedor, la confianza mutua y un destacado sentido de la ética, son los principios fundamentales de este extraordinario compromiso. Estos valores refuerzan la confianza en el equipo directivo, la interiorización de las metas y objetivos marcados y constituyen la base de nuestro compromiso con los resultados.", ha señalado el director de RR.HH de Pernod Ricard España, Massimiliano Maffioli.
"A pesar de un entorno más exigente, el compromiso y dedicación de los colaboradores de Pernod Ricard España son más fuertes que nunca y los resultados de esta encuesta nos sitúan muy por encima de los valores de referencia de empresas españolas", ha añadido Maffioli. En los dos años que han transcurrido entre "I Say 2011" y "I Say 2013", Pernod Ricard España ha logrado superar los buenos resultados obtenidos en la primera edición de esta encuesta, creciendo en todas las categorías evaluadas. Destaca el crecimiento del 12% de Evaluación del Desempeño (valoración del rendimiento): los colaboradores consideran que les ayuda significativamente a mejorar su desempeño.
Respecto a la Cultura & Valores, el 84% de los colaboradores reconoce que las relaciones en la compañía están basadas en el respeto mutuo. El 86% de ellos ha manifestado que la dirección de la compañía muestra mucho interés por su bienestar. Esta valoración positiva incluso se ha visto reflejada en una mejora de la política de Reconocimiento & Recompensa posicionando a la filial española de la compañía gala 23 puntos por delante del resto de empresas españolas.
